Executive Search

Professionelle Personalbeschaffung

Executive Search hat sich zu einer eigenen Branche etabliert. Wir suchen für Ihr Unternehmen Fach- und Führungskräfte sowie Spezialisten, die in der Regel nicht auf eine übliche Stellenanzeige reagieren würden oder die Sie aufgrund regionaler Gegebenheiten nicht erreichen können.

Gerne erstellen wir für Sie ein Mapping/Ident, in denen potenzielle Kandidaten vermutet werden und wir sprechen die Kandidaten direkt an, um sie zu interviewen. Geeignete Kandidaten werden Ihnen nach der Selektion persönlich vorgestellt.

Globales Netzwerk

Wir verfügen über ein hochwertiges Netzwerk an Kandidaten und stehen mit diesen im gegenseitigem Austausch.

Beschäftigungsformen

Es gibt zwei Möglichkeiten: die Festanstellung oder ein Contracting mit freiberuflichen Mitarbeitern für temporäre Einsätze.

Selektionsprozess

Zur Rekrutierung Ihrer Kandidaten arbeiten wir in fünf erprobten Schritten und vereinfachen dadurch den Entscheidungsprozess.

Ein globales Netzwerk - unser Potential für Sie

Die gütermann consulting gmbh verfügt über ein großes Netzwerk an Kandidaten und steht mit diesen in ständigem Austausch. Oftmals suchen wir nicht erst den richtigen Kandidaten, sondern stehen mit ihm bereits in engem Kontakt. Als strategischer Partner stellen wir Ihnen unsere Dienstleistung und unser Netzwerk zur Verfügung und begleiten Sie langfristig bei Ihren Wachstumszielen. Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Beratungsgespräch zur Verfügung.
Die möglichen zwei Beschäftigungsformen - einfach und klar

Festanstellung
Die Festanstellung heißt, den richtigen Menschen finden. Fachkräfte werden mehr denn je gesucht. Eine Position fest zu besetzen ist nicht einfach und bedeutet für Unternehmen einen hohen Kosten- und Zeitaufwand. Die gütermann consulting gmbh nimmt Ihnen diese Hürde und vermittelt Ihnen die Kandidaten, die Sie zur Festanstellung suchen.

Contracting
Flexible Menschen für Ihre kurzfristigen Einsätze, temporär und flexibel. Unsere freiberuflichen Mitarbeiter tragen einen hohen Service-Gedanken in sich. Sie stehen Ihnen für temporäre Projekteinsätze zur Verfügung. Wir sichern Ihnen zuverlässig für Ihre Projekte Interimsmanager zu, auf die Sie sich verlassen können.
Der Selektionsprozess in fünf Schritten - Step by Step
Zur Rekrutierung Ihrer Kandidaten arbeiten wir in fünf Schritten:
1. Situationsanalyse: Für die Rekrutierung des geeigneten Kandidaten ist es wichtig, solide Informationen über das Unternehmen zu erhalten; zu fühlen, wie das Unternehmen tickt, die Menschen kennen zu lernen, die als Ansprechpartner für den neuen Mitarbeiter fungieren. Es ist wichtig, die Unternehmensphilosophie und Strategie ebenso zu kennen wie die Organisationsstruktur und Zukunftsszenarien. Unsere Kandidaten wollen wissen, wohin und zu wem die Reise geht - ob sie weitergebildet und gefördert werden, ob sie ihre Persönlichkeit und ihre Skills optimal zum Einsatz bringen und ob sie langfristig einen guten Job machen können.
2. Erarbeitung des Anforderungsprofils
3. Recruiting
4. Kandidatengespräche
5. Entscheidungsprozess
Faire Konditionen - zwei Varianten

Wir agieren im Festauftrag oder arbeiten auf Erfolgsbasis. Dazu senden wir Ihnen gerne unverbindlich unsere Konditionen zu oder beraten Sie bei einem persönlichen Gespräch.

Senden Sie uns einfach über unser Kontaktformular eine Mitteilung oder eine E-Mail an mail@guetermann-consulting.com. Am einfachsten ist es, wenn Sie gleich anrufen unter Telefonnummer +49 7682 8252. Wir freuen uns auf Sie.